La productividad y la eficiencia son algunos de los asuntos que más preocupan a nuestras empresas, un tema que ya hemos abordado en alguna ocasión.

Cualquier avance es siempre una buena noticia para el tejido empresarial español, por lo que estamos de enhorabuena.

De acuerdo con la última edición del ‘Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia’, las empresas españolas alcanzan un nivel de productividad y eficiencia medio de 56,3 puntos en una escala de 0 a 100, con un incremento de 6,9 puntos respecto al año anterior.

Aunque tampoco hemos de echar las campanas al vuelo. “A pesar de que las previsiones del Banco de España indican un crecimiento moderado del PIB en los próximos años, con un 2,6% en 2025, la productividad laboral en España continúa estando por debajo de la media europea. Este estancamiento, sumado al aumento del absentismo laboral, pone de manifiesto las carencias estructurales que debemos abordar para mantener la competitividad y fomentar un crecimiento económico sostenible”, comenta Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute,.

Además, explica que “el futuro de la productividad en España depende de un enfoque integral que no sólo tenga en cuenta la cantidad de trabajo realizado, sino también la calidad y la eficiencia de ese trabajo”.

“Para ello, es necesario adoptar un modelo económico basado en la innovación, la digitalización y la formación continua, que permita mejorar la competitividad de las empresas y fomentar un entorno laboral saludable y motivador. Así, el reto de mejorar la productividad no se limita a un aspecto económico, sino que abarca una dimensión social. La creación de un mercado de trabajo más equitativo, la reducción del absentismo y el fomento del bienestar laboral son factores que debemos tener en cuenta para asegurar un crecimiento sostenible y una mejora de la competitividad a largo plazo”, pormenoriza.

“Con políticas públicas que apunten a la inversión productiva, la mejora del capital humano y la digitalización, y un enfoque en el bienestar de las plantillas, España puede cerrar la brecha de productividad con los países más avanzados, generando un círculo virtuoso que beneficie tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto”, agrega.

Diferencias por tamaño y sectores

La productividad y eficiencia varía sustancialmente dependiendo del tamaño de las empresas y de los sectores en los que desarrollan su actividad.

De acuerdo con el estudio de The Adecco Group, los sectores con mayor eficiencia y compromiso con la productividad son IT y audiovisual (62,5 puntos sobre 100), alimentación (59,8 puntos) y transportes (59,5 puntos).

Por detrás de ellos, y ya por debajo de la media nacional, nos encontramos con el sector químico y de la salud (55,4 puntos), administración (55,1 puntos) y hostelería (53,6 puntos).

“Si bien sectores como IT y audiovisual, alimentación y transporte destacan por sus niveles de eficiencia, otros como la hostelería y la administración evidencian la existencia de obstáculos estructurales que requieren un enfoque estratégico más sólido. La clave no es sólo identificar los sectores más rezagados, sino entender qué factores subyacentes están frenando su evolución y cómo pueden superarse”, advierte Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing.

Asimismo, el tamaño influye decisivamente en el nivel de productividad y eficiencia de las empresas. El informe pone de manifiesto que las compañías con menos de 10 trabajadores son las que registran una sensibilidad menor hacia la productividad, con una puntuación de 49 sobre 100, si bien su nivel aumenta en 9,3 puntos respecto a 2024.

En cambio, las plantillas de entre 250 y 1.000 empleados destacan como las más productivas, con 61,2 puntos (+9,3 puntos). Y las organizaciones de más de 1.000 empleados experimentan un leve ascenso, situándose en 55,9 puntos, lo que conlleva una subida de 4,3 puntos respecto al año anterior.

Por otro lado, cabe señalar que el 69% de los encuestados consideran que la digitalización ha mejorado la productividad. En concreto, más de la mitad (51,1%) lo perciben como una mejora moderada, mientras que el 17,9% lo ven como una mejora significativa.

Sin embargo, 2 de cada 10 de los consultados (22%) dicen que no ha tenido ningún impacto significativo en la productividad. Además, el 5,4% de ellos opinan que la digitalización ha generado dificultades en la adaptación del personal, ralentizando la productividad.

Clima laboral, salario y productividad

El informe de The Adecco Group también remarca que el clima laboral influye directamente en la productividad de la empresa. En este sentido, el 54,2% de los encuestados indican que en su empresa se realizan estudios de clima laboral, lo que supone un incremento de 13,72 puntos porcentuales respecto a 2024.

Uno de los factores que puede contribuir positiva o negativamente a ese clima laboral es el salario. En este sentido, el ‘Estudio sobre bienestar y salud laboral en España”, elaborado por Edenred y Savia, nos muestra que apenas la mitad de los trabajadores españoles consultados (49,7%) se declaran satisfechos con su salario.

Entre los que se muestran disconformes, la mitad considera que, aunque su retribución podría ser mejor, las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa contribuyen a equilibrar esa percepción. De hecho, 1 de cada 4 trabajadores valora que su empresa ofrezca beneficios como la retribución flexible, el salario emocional o servicios de salud, entre otros. 

Respecto a la posibilidad de vincular el sueldo a la productividad, el estudio de The Adecco Group detecta que aún son pocas las empresas que adoptan este enfoque en sus políticas salariales.

El 70% de los directores, managers o mandos intermedios encuestados dicen que sus empresas aplican la retribución variable sobre objetivos o productividad, independientemente del convenio laboral de aplicación, 7,65 p.p. más que en 2024. De ellos, el 45,7% señalan que se aplica a todos los empleados vinculados en el proceso, mientras que el 24,3% restante indican que se aplica sólo a los mandos.