Las empresas a la caza de las «bajaciones»: las mutuas gastaron 3,6 millones en detectives para vigilar a los trabajadores en 2024
La baja es un derecho laboral de los trabajadores. Una persona que tenga algún problema de salud, ya sea causado por el trabajo o no, puede ausentarse de su puesto para recuperarse. Para las empresas supone un costo, es por eso que los expertos en recursos humanos insisten a las empresas en la necesidad de ofrecer unas condiciones laborales que permitan a las personas a mantener su salud (el estrés, por ejemplo, puede derivar en enfermedades).
Al mismo tiempo, en Genbeta hemos visto que los asuntos relacionados con bajas que se creen fingidas son uno de los que más se reclaman a los detectives privados. Alicia Lerma, detective de la agencia Indicios, habló de esto públicamente. La mayoría de los clientes, explicaba, son empresas que no se fían de sus trabajadores ni de sus motivos para no ir a trabajar.
Ahora hay nuevas cifras que dejan claro que las empresas recurren mucho a estos servicios. El Periódico calcula que a largo del 2024 las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social gastaron un total de 3,6 millones de euros en contratar a investigadores privados con el objetivo de que vigilasen a trabajadores de baja en España y en ocasiones, también a los que trabajan en remoto o tienen convenios para adaptar sus jornadas.
Esto lo calculan sumando los contratos sobre la materia publicados en la Plataforma de Contratación del Sector Público.
Qué buscan las empresas y qué mutuas vigilan más
La cifra de 2024 que presenta El Periódico muestra un gran aumento del gasto en detectives frente a los últimos años (2020, año de la pandemia, donde la salud de muchas personas se vio mermada por el virus y también por el encierro obligatorio, registró un récord de contratos a detectives para vigilar a los trabajadores).
Al mismo tiempo, los empleados que toman bajas laborales han aumentado muchísimo. En febrero ya vimos que la Seguridad Social publicaba números de bajas laborales en 2024 y estamos en máximos históricos. Aunque este incremento nada tiene que ver con que la gente se lo invente, sino que hay razones de peso que pueden explicar estas cifras, como el envejecimiento de la mano de obra, ya que muchas son de personas mayores.
Las empresas buscan saber si las personas que están de baja laboral realmente tienen la enfermedad que alegan. También hay empresas que contratan a investigadores con el objetivo de verificar y controlar que las empresas que tienen adaptaciones de jornada por cuidados, están cumpliendo con lo que dicta la ley al respecto.
Incluso hay compañías que vigilan a las personas que teletrabajan para ver que efectivamente llevan a cabo su trabajo y no salen de casa para ir a comprar o hacer otros recados sin permiso.
Cabe recordar que sí es legal que tanto una empresa como una mutua contraten a un detective privado para investigar una baja laboral, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos y se respeten los derechos del trabajador. La Ley de Seguridad Privada regula la actividad de los detectives privados en España, y permite su contratación en casos de presunta irregularidad en las bajas laborales, como recuerda Captum Detectives.
En los datos que maneja el mencionado medio, MAZ, Ibermutua, Mutual Midal Cyplops y Fraternidad Muprespa son las 4 empresas que más gastan en detectives. La primera de ellas con una gran diferencia frente a las demás:
La brecha entre trabajadores y empleados: gastos millonarios en detectives privados
La misma revista de la Seguridad Social española explica que una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el sistema de Seguridad Social en la gestión de importantes prestaciones del sistema de Seguridad Social como son las contingencias profesionales, la incapacidad temporal o el cese de actividad de los trabajadores autónomos.
«Gestionan recursos y servicios públicos, lo cual hace que la dirección y tutela de las mismas corresponda a la Administración del Estado».
En Genbeta ya hemos visto que hay una importante brecha laboral entre lo que los empleados necesitan para su bienestar y lo que las empresas exigen (incluso, organismos internacionales expertos en economía y trabajo hablan de que esto echa para atrás a muchas personas jóvenes que acaban desempleadas ante un mercado laboral precario).
En un contexto donde los estudios muestran unos niveles récord de estrés e incluso muchas personas planean dejar su trabajo por ese motivo y otros aspectos relacionados con la salud, estos números del gasto en detectives deja claro que hay una desconfianza también de las empresas hacia sus trabajadores.
Cabe decir, ante esto, que no hay datos es de cuántas bajas se calcula que son fraudulentas. El marco legislativo español es claro respecto a las consecuencias de una baja fraudulenta. Quienes sean descubiertos fingiendo una enfermedad para obtener beneficios indebidos pueden enfrentar sanciones severas, que van desde multas económicas hasta la rescisión del contrato laboral.
De acuerdo con UNIR, la Universidad de Internet, los principales motivos por los que un trabajador decide fingir una baja laboral puede ser como forma de castigar a la empresa por un trato que se considera injusto hacia el trabajador. Por ejemplo, en empleos precarios, se finge estar de baja para cobrar esa prestación al tiempo que se trabaja en otro sitio percibiendo retribuciones en ‘B’, con el fin de aumentar los ingresos, es lo que han explicado desde la mencionada universidad. En este caso, si la persona necesita un trabajo extra, vuelve a entrar en juego la precariedad del sistema laboral.
Imagen | Foto de Kelly Sikkema en Unsplash
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La noticia
Las empresas a la caza de las «bajaciones»: las mutuas gastaron 3,6 millones en detectives para vigilar a los trabajadores en 2024
fue publicada originalmente en
Genbeta
por
Bárbara Bécares
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