El mundo pasó de una gran renuncia, que copaba los titulares por lo sorprendente que era tener a millones de personas dejando sus trabajos -convencidos de que el mercado laboral estaba lleno de oportunidades- a que hay personas sufriendo estrés por la inestabilidad y que están deseosas de un trabajo con contrato fijo.

Vamos a ver un estudio realizado por una empresa del Reino Unido, una economía que suele ser de gran interés por ser una de las principales economías de Europa.

De todos modos los datos no tienen por qué ser exclusivos del mencionado país, ya que Flexa, autora de la investigación, recopila datos de todas las personas jóvenes que hayan usado la plataforma, sea del país que sean: ha analizado a 2 millones de personas jóvenes, de la generación Z, en busca de empleo.

La generación Z, dispuesta a renunciar al teletrabajo, con tal de trabajar

Afirma Flexa que en estos tiempos difíciles, según sus últimos datos, cada vez más jóvenes sacrificarían el teletrabajo para conseguir un nuevo puesto. Recuerda la firma entre sus conclusiones que en Reino Unido, la cifra de ninis está en su nivel más alto desde hace 11 años, de acuerdo con el ONS. Pero no se queda corta a nivel mundial: los jóvenes que ni estudian ni trabajan están a niveles disparados y también hemos analizado las causas.

La demanda de que un trabajo tenga «flexibilidad de ubicación», lo que permite a los empleados trabajar desde casa al menos una parte del tiempo, está disminuyendo entre la generación Z (personas de 16 a 28 años). En marzo, hubo un 12% menos de solicitantes de empleo de los profesionales jóvenes que consideraron la flexibilidad de ubicación como un criterio clave para encontrar trabajo, en comparación con la situación de principios de año.

En cuanto a la comparativa con personas de mayor edad, vemos que menos de una cuarta parte (24%) de la generación Z quería puestos de teletrabajo en marzo, frente a más de un tercio (35%) de la generación X (personas de 45 a 60 años). Estos datos confirman algo que ya habíamos visto: la juventud está más abierta a la oficina que los profesionales mayores.

La jornada laboral de 4 días pierde fuelle

Un dato muy relevante de la investigación de Flexa: los solicitantes de empleo eliminan las semanas de 4 días de sus listas de deseos. Es decir, gente de todas las edades «sacrifican al buscar nuevos empleos» esta opción de empleo.

La demanda de semanas de 4 días ha sido consistentemente alta desde que Flexa comenzó a registrar la demanda de empleos en marzo de 2023, dice la firma. Sin embargo, para marzo de 2025, solo el 27 % de los solicitantes de empleo deseaban semanas de 4 díasg

Si bien siguen siendo populares en las listas de deseos, se les está etiquetando como «bienes deseables» a medida que las personas se enfrentan a la difícil búsqueda de empleo en 2025.

La gente quiere recursos para salud mental

Algo muy importante a tener en cuenta es que, afirman las conclusiones del informe que «el impacto de las presiones actuales del mercado laboral, en particular sobre las generaciones más jóvenes, también se alinea con un aumento en la demanda de apoyo en salud mental».

En enero, un tercio (33%) de todos los solicitantes de empleo buscaban puestos que ofrecieran apoyo en salud mental. Esta cifra aumentó a casi dos quintas partes (37%) en marzo, ya que la demanda de apoyo en salud mental aumentó en todos los grupos de edad, excepto en la generación del baby boom (personas de 61 a 79 años).

Parece que se cumple la profecía de aquel CEO que pedía despidos masivos

Con este estudio que vamos podemos recordar las palabras de aquel CEO australiano Tim Gurner, de la inmobiliaria Gurner Grup, que aunque dijo arrepentirse de sus palabras (tras la enorme polémica montada) dijo en un encuentro público que «necesitamos ver como el desempleo aumenta hasta el 40 o 50% y ver cómo la economía sufre para recordarle a la gente que ellos trabajan para las empresas, no al revés».

Esto tras explicar que veía a los trabajadores muy empoderados, queriendo decidir las condiciones laborales y la flexibilidad porque sentían que la empresa los necesitaba a ellos para llevar a cabo su actividad y no que ellos dependían de sus empleadores.

Molly Johnson-Jones, CEO y cofundadora de Flexa, comenta que: «En el mercado laboral actual, la balanza de poder está firmemente del lado de las empresas. Esto se refleja en la gran cantidad de personas que buscan empleo, así como en la variedad de puestos que buscan». Al mismo tiempo, afirma la experta que quienes buscan empleo son conscientes de la competencia por los puestos.

«Este cambio en las expectativas se alinea con la realidad de los recortes, donde las empresas están reduciendo las libertades de los empleados, así como los planes de contratación», explican los investigadores. Esto se refiere a los despidos masivos, retorno obligatorio a las oficinas y el conflicto de aranceles internacional por decisión de Estados Unidos que tiene a la economía sufriendo la incertidumbre.

Imagen | Foto de RUT MIIT en Unsplash

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La noticia

Dos millones de personas de la Gen Z buscando empleo muestran que prefieren estabilidad a teletrabajo o a jornadas de cuatro días

fue publicada originalmente en

Genbeta

por
Bárbara Bécares

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